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Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada momento, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la estructura no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben atesorar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
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Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documento donde la empresa define su compromiso con la protección de sus trabajadores.
La seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales para cualquier empresa que busque certificar un entorno sindical seguro y cumplir con la normativa vigente.
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Tenga en cuenta algunos gastos como los exámenes médicos para los contratistas que lleven más de un año con acuerdo en la empresa.
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La seguridad gremial es sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma un proceso dinámico que debe actualizarse constantemente. Para garantizar un sistema efectivo, se deben realizar:
Un plan acertadamente estructurado permite que las empresas cumplan con los requisitos normativos y sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo resumen mejoren continuamente sus procesos de seguridad.
4. Mejoría continua: El SG-SST debe actualizarse constantemente para adaptarse a los cambios en la estructura y en la normativa vigente.
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